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Les Maghrébins deux fois plus discriminés à l’embauche à Québec, selon une étude

Les membres de la communauté maghrébine, qu’ils soient Québécois ou immigrants, auraient deux fois moins de chance d’être appelés à passer une entrevue pour un emploi à Québec, selon une dernière étude.

Le test à l’embauche a été mené par Jean-Philippe Beauregard, doctorant en biologie de l’Université Laval.

« Nous avons construit des CV de A à Z. De bons CV, pour que les candidats soient convoqués en entrevue. Des CV solides pour les employeurs », souligne le chercheur.

Le test a été effectué en envoyant des CV identiques avec les mêmes qualifications, mais avec deux noms différents, un à connotation québécoise et l’autre à connotation maghrébine, pour un total de 202 offres d’emplois.

En moyenne dans cette étude le taux de discrimination s’élève à 50% pour toutes professions confondues.

Mais des écarts entre différents secteurs et emplois existent.

Ainsi, dans le milieu de la comptabilité, 54,8% des Maghrébines ont été discriminés, 33,3% dans le domaine du marketing et près de 73% dans le domaine des ressources humaines.

Les chiffres semblent en hausse, puisque la dernière étude sur la question démontrée un taux de discrimination à l’embauche de 35% pour les Maghrébins.

Rappelons également que le taux de chômage dans la communauté maghrébine est l’un des plus élevés dans l’ensemble des communautés culturelles.

Les chercheurs soulignent également que ces deux dernières années, ils ont vu une hausse de groupe d’extrême droite, une hausse des crimes haineux et enfin l’attentat à la grande mosquée de Québec en 2017.

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